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職場就是一個小世界，什么樣的人都有，我們要學會面對各種各樣的人群，才會適應各種各樣的環(huán)境。每一個新員工在進入一個陌生的新環(huán)境時，都會或多或少的不適應，只要擺正心態(tài)，用實力說話，相信很快就可以融入。但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是招工招聘中比較頭疼的問題，下面小編就招工招聘中職場新人離職率高的原因，做一下具體的介紹。

1.因為一些不可抗力的因素確實不得不選擇離職，但是這種情況很少，因為特殊情況畢竟是少數(shù)。

2.工作內(nèi)容不在自己的承受范圍之內(nèi)，可能之前自己想的和工作之后實際情況差別很大，新的工作內(nèi)容自己應付不來，這種情況下新員工會選擇離職，因為即使不離職，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)自己確實無法勝任這份工作，公司也不會讓你留下的。這種情況也占到少數(shù)，因為入職之前公司與員工是有一個雙向選擇的過程的，員工選擇進入公司肯定是因為公司的環(huán)境、工作內(nèi)容以及福利待遇是自己想要的，公司也會根據(jù)職位的要求看員工適不適合。

3.無法融入新環(huán)境。在新的工作環(huán)境中沒有歸屬感，這是新員工離職十分重要的一個原因。自己剛進入到一個陌生的環(huán)境中，肯定會遇到不懂的問題，當自己虛心求助時卻得不到反饋，或者帶自己的老員工倚老賣老，不肯教真東西，只讓自己做苦力，還不尊重自己，經(jīng)常訓斥自己，這種情況下大多數(shù)人會堅持不住選擇離開。

以上三點就是小編介紹的關于招工招聘中職場新人離職率高的原因了，相信大家看完也有了一定的了解了，如想咨詢更多相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。