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勞務(wù)派遣是一種新型的用人模式，它的出現(xiàn)旨在提供一種新的勞動(dòng)力派遣解決方案，為企業(yè)提供更加靈活和高效的人才使用渠道。作為勞務(wù)派遣公司，其經(jīng)營(yíng)范圍是非常廣泛的。下面就為大家詳細(xì)介紹一下勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍。

一、人力資源服務(wù)

作為一家勞務(wù)派遣公司，主要的經(jīng)營(yíng)范圍就是提供人力資源服務(wù)。這包括但不限于：為企業(yè)提供人力資源招聘、人才測(cè)評(píng)、人力資源管理和培訓(xùn)等方面的服務(wù)。通過專業(yè)化的服務(wù)和管理，幫助企業(yè)解決勞動(dòng)力不足、用工風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)成本等問題。

二、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司的核心業(yè)務(wù)之一。此業(yè)務(wù)的主要目的是，將自有員工派遣到企業(yè)中進(jìn)行工作，以滿足企業(yè)在生產(chǎn)、銷售等方面的用工需求。勞務(wù)派遣公司通過派遣服務(wù)，為企業(yè)提供中短期、非固定用工等彈性用工解決方案。

三、人才租賃

人才租賃是勞務(wù)派遣公司的另一項(xiàng)業(yè)務(wù)。此業(yè)務(wù)的主要目的是，將人才以某種形式租賃給企業(yè)使用，一般來說，有三種租賃形式，分別是：短期租賃、定向租賃和全勤租賃。通過租賃服務(wù)，企業(yè)可獲得優(yōu)秀的人才支持，同時(shí)也可以降低人力成本。

四、解決人才短缺問題

在當(dāng)前人才缺口大的情況下，勞務(wù)派遣公司不僅為企業(yè)提供用工解決方案，同時(shí)也通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才聚集等方式，積極解決人才短缺問題。勞務(wù)派遣公司通過人才儲(chǔ)備和配置的策略，持續(xù)跟進(jìn)行業(yè)動(dòng)態(tài)，努力滿足企業(yè)用人需求。

五、提供員工福利

勞務(wù)派遣公司不僅關(guān)注企業(yè)的用工需求，同時(shí)也關(guān)注員工的福利問題。通過規(guī)范的管理和充足的福利，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到公司中來，并提高員工的幸福感和歸屬感。此舉可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的口碑，也可以為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

以上就是勞務(wù)派遣公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍，通過提供專業(yè)化的服務(wù)，解決企業(yè)在用工、人才租賃等方面的問題，幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)和人力成本等。在未來的發(fā)展中，勞務(wù)派遣公司需要積極擴(kuò)展服務(wù)內(nèi)容，進(jìn)一步發(fā)掘市場(chǎng)潛力，為企業(yè)提供更多、更好的服務(wù)。